“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢?！绷?xí)近平總書記的這句話深刻揭示了黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的極端重要性。作為陜西省屬大型企業(yè)集團(tuán)，陜西有色金屬集團(tuán)始終堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是集團(tuán)聚焦“千百十一”產(chǎn)值倍增階段性目標(biāo)和“高新材料新名片”打造長遠(yuǎn)目標(biāo)，緊扣“質(zhì)效量”倍增行動(dòng)，奮力推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級“初顯成效”之年，陜西有色金屬集團(tuán)將黨建工作擺在了前所未有的高度。
強(qiáng)化理論武裝 夯實(shí)思想根基
理論是行動(dòng)的指南，理論武裝是黨員干部保持政治清醒、堅(jiān)定理想信念的基石。只有不斷學(xué)習(xí)黨的理論，才能確保企業(yè)發(fā)展方向正確，步伐堅(jiān)定。
深入學(xué)習(xí)黨的理論，統(tǒng)一思想認(rèn)識。陜西有色金屬集團(tuán)始終將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神作為黨委會(huì)的“第一議題”；將學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神與習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要論述緊密結(jié)合，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；嚴(yán)格執(zhí)行黨委理論學(xué)習(xí)中心組和支部集體學(xué)習(xí)制度，利用讀書班、智慧黨建平臺(tái)等多種方式，組織黨員干部深入研讀原著、原文，深刻領(lǐng)悟其中的原理；通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解決企業(yè)脫困、轉(zhuǎn)型升級及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展等實(shí)際問題，以高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成果彰顯對黨的忠誠。
加強(qiáng)形勢政策教育，提振發(fā)展信心。陜西有色金屬集團(tuán)加強(qiáng)形勢政策教育，把“講道理”與“講故事”、“講政策”與“講形勢”結(jié)合起來，幫助黨員干部準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，增強(qiáng)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任感和使命感；通過舉辦專題講座、開展主題討論等形式，深入剖析行業(yè)現(xiàn)狀，分享先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)廣大黨員干部的創(chuàng)新思維和進(jìn)取精神；注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，舉辦“如何踐行務(wù)實(shí)作風(fēng)”等主題討論，開展“面對面”思想政治工作，進(jìn)一步提振全體黨員干部的精氣神，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。
注重輿論引導(dǎo)，營造良好氛圍。陜西有色金屬集團(tuán)注重發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用，通過常態(tài)化宣傳宣講，做深做實(shí)精神文明創(chuàng)建及企業(yè)文化建設(shè)，將其與黨的創(chuàng)新理論、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等內(nèi)容有機(jī)融合；利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號、視頻號等平臺(tái)，及時(shí)宣傳黨的路線方針政策、企業(yè)改革發(fā)展成果和先進(jìn)典型事跡，營造積極向上的輿論氛圍；強(qiáng)化意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)管控，完善網(wǎng)絡(luò)輿情處置工作流程，持續(xù)做好網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、搜集研判、應(yīng)急處置工作和輿論引導(dǎo)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。
加強(qiáng)組織建設(shè) 穩(wěn)固政治基石
組織建設(shè)是黨建工作的核心，是確保黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的基礎(chǔ)。只有不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，才能有效提升黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
增強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)力，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。陜西有色金屬集團(tuán)堅(jiān)持做好“兩個(gè)一以貫之”，確保黨委在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用；強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力，落實(shí)好“第一責(zé)任人”職責(zé)和“一崗雙責(zé)”制度；通過每月召開黨委會(huì)，全面貫徹落實(shí)公司黨委工作規(guī)則、會(huì)議制度和“三重一大”決策制度，動(dòng)態(tài)修訂完善黨委會(huì)議事規(guī)則及“三個(gè)清單”，提升黨委規(guī)范履職行權(quán)水平；加強(qiáng)對重大決策的風(fēng)險(xiǎn)評估與研判，確保黨委充分發(fā)揮“把住高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級方向，管住安全穩(wěn)定發(fā)展大局，保住工作部署落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用。
增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。陜西有色金屬集團(tuán)注重加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，推動(dòng)“345”黨建作用發(fā)揮體系落地生根，促進(jìn)黨建與中心工作深度融合，夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的組織基礎(chǔ)；大力推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，形成動(dòng)態(tài)管理長效機(jī)制；在全部達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，選樹示范黨支部、品牌黨支部，形成“三個(gè)梯隊(duì)”；持續(xù)開展“分類指導(dǎo)、爭先進(jìn)位”三年行動(dòng)，增加“一類”黨組織、提升“二類”黨組織、整頓“三類”黨組織；抓好基層黨組織整合，實(shí)現(xiàn)區(qū)域相鄰、專業(yè)相近、業(yè)務(wù)相通部門黨員干部的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，促進(jìn)組織聯(lián)建、活動(dòng)互聯(lián)、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互學(xué)互鑒，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
推進(jìn)信息化高效運(yùn)行，提升黨建工作效率。陜西有色金屬集團(tuán)注重運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提升黨建工作效率，推動(dòng)黨建工作與現(xiàn)代信息技術(shù)的深度融合。通過建設(shè)黨建信息化平臺(tái)，推進(jìn)黨建工作數(shù)據(jù)、流程和能力集約，以技術(shù)賦能提高工作效率和質(zhì)量，在確保一期平穩(wěn)良好運(yùn)行的基礎(chǔ)上，陜西有色金屬集團(tuán)將繼續(xù)完成二期建設(shè)運(yùn)行，持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)構(gòu)架、完善平臺(tái)功能。通過黨建信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了黨建工作的線上管理、在線學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流等功能，為黨員干部提供了便捷的學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)，也為陜西有色金屬集團(tuán)黨委科學(xué)決策提供了有力支持。
抓好隊(duì)伍建設(shè) 培育人才梯隊(duì)
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。陜西有色金屬集團(tuán)堅(jiān)持黨管干部原則，注重選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。
堅(jiān)持黨管干部原則，把好選人用人關(guān)。陜西有色金屬集團(tuán)堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，規(guī)范干部選拔任用程序，做深做實(shí)政治考察，確保選出的干部在政治上站得穩(wěn)、靠得住、能放心；優(yōu)先選育“基層歷練扎實(shí)、工作業(yè)績突出、吃苦創(chuàng)新?lián)?dāng)、市場意識良好”的人才，為陜西有色金屬集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級提供有力的人才保障；深入推進(jìn)《陜西有色“2155”人才梯隊(duì)建設(shè)工作方案》落地實(shí)施，規(guī)范開展市場化選聘和競爭上崗，創(chuàng)新用好“校招共用”“以才引才”等市場化專業(yè)化招引方式，為陜西有色金屬集團(tuán)新上項(xiàng)目和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級提供人才保障。
提升干部履職能力，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。一是加強(qiáng)干部履職能力的培養(yǎng)和鍛煉。陜西有色金屬集團(tuán)通過對企業(yè)黨委管理的干部、權(quán)屬企業(yè)組織部部長、優(yōu)秀年輕干部分類開展干部履職能力培訓(xùn)、黨務(wù)干部專題培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練等，不斷提升干部的政治素養(yǎng)、理論水平和實(shí)踐本領(lǐng)。二是選派干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)交流學(xué)習(xí)，拓寬干部視野、提升專業(yè)素質(zhì)。陜西有色金屬集團(tuán)建立干部交流掛職常態(tài)機(jī)制，持續(xù)選派干部到生產(chǎn)基層一線任職掛職，讓干部在艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位磨礪成長，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、成績突出、群眾公認(rèn)度高的后備干部力量。
嚴(yán)格考評激勵(lì)約束，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。陜西有色金屬集團(tuán)強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，通過修訂完善《陜西有色金屬集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《領(lǐng)導(dǎo)人員考核辦法》等制度文件，形成末位淘汰機(jī)制；開展選人用人專項(xiàng)檢查，緊盯選人用人工作重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點(diǎn)監(jiān)督檢查民主集中制決策，落實(shí)干部選拔任用制度規(guī)定，執(zhí)行干部選拔任用工作程序，遵守組織人事紀(jì)律等方面情況，不斷提高選人用人工作規(guī)范化水平，全面構(gòu)建管理、技術(shù)“雙序列”職務(wù)職級晉升通道，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，為陜西有色金屬集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級提供有力的人才支撐；常態(tài)化執(zhí)行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，激發(fā)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)造動(dòng)力。